企業(yè)人力資源管理部門負責人力資源規(guī)劃、招聘、人事測評、績效、薪酬、福利等工作的人員，中小企業(yè)負責行政人事工作的人員。
授課形式
★ 必修課程面授+業(yè)余制選修課程面授+業(yè)余制網(wǎng)絡教育選修
★ 全脫產(chǎn)2個月，每周上4-5天課，每天8課時；周末班4個月，每周末1天課。
課程實戰(zhàn)項目
人力資源核心理念拓展訓練、沙盤游戲
公司銷售人員績效考評方案設計
勞動爭議模擬法庭| 目錄 | 時長 | 課程ID | 課程主題(點擊直達課程） | 課程等級 |
| 人力資源規(guī)劃 | 4.4 | 4618 | 從成本中心到利潤中心，HR如何成為老板離不開的戰(zhàn)略伙伴 | 進階 |
| 2.26 | 2307 | 學習型組織的創(chuàng)建和升級 | 進階 | |
| 4.74 | 2026 | OD之崗位管理-五定 | 進階 | |
| 7.06 | 5602 | 人力資源規(guī)劃 | 基礎(chǔ) | |
| 2.91 | 1958 | 實戰(zhàn)人力資源規(guī)劃課程 | 基礎(chǔ) | |
| 戰(zhàn)略規(guī)劃 | 12.42 | 3523 | 國有企業(yè)股權(quán)激勵文案設計 | 進階 |
| 2.60 | 2912 | 戰(zhàn)略管理規(guī)劃與實施 | 進階 | |
| 人才招聘與配置 | 3.82 | 1805 | 慧眼識才——招聘面試實務技巧 | 基礎(chǔ) |
| 5.92 | 1963 | 結(jié)構(gòu)化面試精講 | 進階 | |
| 0.58 | 3741 | 高效選人用人之——招聘面試技巧 | 進階 | |
| 3.26 | 2115 | 企業(yè)內(nèi)部人才提升選拔與錄用 | 進階 | |
| 薪酬管理與實施 | 1.56 | 1293 | 薪酬體系設計十大問題 | 進階 |
| 1.71 | 1294 | 工作分析和崗位說明書 | 基礎(chǔ) | |
| 1.71 | 1316 | 薪酬診斷和市場調(diào)查 | 基礎(chǔ) | |
| 2.11 | 1315 | 崗位價值評估（海氏評估法） | 基礎(chǔ) | |
| 1.15 | 1364 | 等級和薪酬水平設計 | 基礎(chǔ) | |
| 1.89 | 1360 | 薪酬結(jié)構(gòu)設計 | 基礎(chǔ) | |
| 1.83 | 1476 | 套改與調(diào)薪管理 | 基礎(chǔ) | |
| 1.50 | 1485 | 工資支付和預算管理 | 基礎(chǔ) | |
| 3.87 | 3062 | 不懂錢的HR不是好HR-人力成本管理與優(yōu)化 | 進階 | |
| 1.61 | 1489 | 話說薪酬模式及寬帶 | 基礎(chǔ) | |
| 績效落地與反饋 | 10.97 | 1796 | 績效實操若干問題 | 進階 |
| 3.11 | 2327 | 建筑企業(yè)績效管理四大工具的應用 | 基礎(chǔ) | |
| 2.65 | 2430 | 績效管理之積分制管理落地實操流程 | 基礎(chǔ) | |
| 7.15 | 1413 | 團隊績效管理與反饋 | 進階 | |
| 培訓體系與人才培養(yǎng) | 2.80 | 2811 | 讓行動學習在企業(yè)培訓中落地 | 基礎(chǔ) |
| 2.82 | 1880 | 精準制定年度培訓計劃 | 基礎(chǔ) | |
| 3.90 | 4187 | 安全培訓管理 | 進階 | |
| 0.61 | 1373 | 企業(yè)培訓的目的與作用 | 基礎(chǔ) | |
| 0.60 | 1377 | 建筑企業(yè)培訓發(fā)展的現(xiàn)狀與思考——企業(yè)培訓體系搭建與實施系列課程 | 基礎(chǔ) | |
| 0.75 | 1380 | 企業(yè)培訓體系介紹 | 基礎(chǔ) | |
| 0.69 | 1397 | 企業(yè)培訓計劃制訂 | 基礎(chǔ) | |
| 1.32 | 1420 | 培訓需求調(diào)研與分析 | 基礎(chǔ) | |
| 1.10 | 1411 | 培訓項目開發(fā) | 基礎(chǔ) | |
| 1.35 | 1421 | 建筑類企業(yè)典型培訓項目介紹 | 基礎(chǔ) | |
| 2.23 | 1427 | 企業(yè)培訓課程體系建設與培訓課程開發(fā) | 基礎(chǔ) | |
| 2.42 | 1430 | 各種培訓方法的特點及應用 | 基礎(chǔ) | |
| 4.12 | 1444 | 企業(yè)培訓項目組織與實施 | 基礎(chǔ) | |
| 0.96 | 1453 | 培訓項目評估與成果落地 | 進階 | |
| 1.18 | 1471 | 企業(yè)培訓制度建設與培訓管理者的自我成長 | 進階 | |
| 19.71 | 1163 | 優(yōu)秀講師的自我修煉 | 基礎(chǔ) | |
| 8.05 | 1346 | 手把手教你搭建建設行業(yè)新人培養(yǎng)體系 | 基礎(chǔ) | |
| 1.10 | 4010 | 讓工作匯報更有成效 | 進階 | |
| 人才培養(yǎng) | 3.25 | 3016 | 手把手教你課程設計與開發(fā) | 進階 |
| 3.60 | 2937 | 學習項目設計與開發(fā) | 進階 | |
| 1.70 | 4252 | 勝任力模型構(gòu)建三部曲 | 進階 | |
| 2.25 | 2433 | 建筑企業(yè)人才梯隊建設 | 進階 | |
| 2.53 | 4329 | 國企人才建設與骨干人才培養(yǎng) | 進階 | |
| 勞動關(guān)系與員工關(guān)系 | 1.88 | 2137 | 建筑施工企業(yè)如何規(guī)范協(xié)力用工管理 | 基礎(chǔ) |
| 1.70 | 2970 | 企業(yè)員工關(guān)系管理體系的建立與發(fā)展 | 進階 | |
| 2.37 | 2138 | 企業(yè)勞動合同管理技巧和實務 | 進階 | |
| 1.73 | 2463 | 民法典與勞動用工風險防控 | 基礎(chǔ) | |
| 0.74 | 2451 | 企業(yè)風險防控之勞動合同簽訂風險及防控 | 基礎(chǔ) | |
| 1.57 | 2166 | 企業(yè)人工成本管控實務 | 基礎(chǔ) | |
| 0.82 | 2188 | 施工企業(yè)如何建立完善健全的人事管理規(guī)章制度 | 基礎(chǔ) | |
| 1.55 | 1390 | 員工招聘錄用入職常見法律風險及應對 | 基礎(chǔ) | |
| 1.01 | 1394 | 施工企業(yè)調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點操作技巧 | 基礎(chǔ) | |
| 1.95 | 2396 | 社保常見問題解讀與操作 | 基礎(chǔ) | |
| 0.69 | 1396 | 施工企業(yè)工傷處理中的最新熱點及難點問題化解 | 基礎(chǔ) | |
| 薪酬績效系列課 | 18.12 | 1498 | 薪酬績效系列課程 | 基礎(chǔ) |
| 薪酬系列課 | 15.05 | 1532 | 企業(yè)用“薪”之道系列課程 | 基礎(chǔ) |
| 培訓體系系列課 | 17.33 | 1563 | 企業(yè)培訓體系搭建與實施系列課程 | 基礎(chǔ) |
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