【課程背景】

21世紀的世界經濟在全球化的浪潮下，中國企業則面臨著國內競爭國際化、國際競爭國內化的格局，目前我國企業的內外部環境正在發生急速變化，嚴峻的形勢要求企業更快地做出反應以適應環境的變化，而企業在組織和人力資源管理策略上實施管理創新則在其中承擔著關鍵的作用。人力資源管理者擔負著組織人力資本增值和組織人力資源戰略實現的使命，因此必須不斷學習與創新，超越自我，在完成組織使命的同時實現個人人生價值。人力資源管理者還因擔當著企業選、育、用、留人才的重任，而成為企業管理邁向國際化的源頭。作為人力資源高級管理人員如何為老總排憂解難，為企業加油助力，為自己規劃未來？

【課程特色】

◆ 強大師資陣容： 聯合國內著名高校教授、中 外知名企業界高管共同執教。

◆ 實用課程：為通過對人力資源高級管理人員大量調研，量身制作，可操作性強，方案措施和工具拿來即用。

◆ 系統解析：人力資源管理程通過案例研討、高端主題沙龍、體驗學習等，幫助學員轉變觀念、啟發思維，提升戰略思考能力、實踐能力、創新能力，塑造企業管理人員的人格魅力及社會責任感。

◆ 引領管理前沿先進教學：案例教學、情景模擬、分組指導、實地考察。

◆ 寬闊交流平臺：結識良師益友，智慧碰撞；精聚人脈，加強合作資源共享。

【課程收獲】

◆ 深刻理解人力資源管理與企業戰略統一和互動的關系

◆ 了解如何招聘、留住、激勵與發展員工

◆ 掌握工作分析、員工甄選和績效管理的方法和工具

◆ 掌握人力資源管理和開發領域定性與定量的分析方法

◆ 了解人力資源管理和開發的前沿與發展動態

◆ 通過與老師和同學的深入交流，更加深刻地了解人力資源管理的實質

◆ 拓展交際范圍、結交業界精英，擁有終身受益的人脈資源

【招生對象】

人力資源總監、及政府機關和事業單位行政主管，企業核心職能經理、人力資源分管副總/總監/經理、行政主管及人力資源部其它管理人員。

【課程設置】

朱立言：教授、博士生導師。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

主要研究領域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發、領導理論與領導藝術。

吳春波：教授，經濟學博士，博士生導師。主要研究領域為企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等。

方振邦：教授，博士生導師，經營學博士。 中國人民大學人力資源開發與管理研究中心 副主任，中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家。主要研究領域：企業組織及公共組織的人力資源開發與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業組織及公共組織的應用、戰略性績效管理、戰略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。

劉 昕：中國首位勞動經濟學博士，教授，博士生導師。現任中國人民大學公共管理學院院長助理;中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任;美國薪酬管理學會簽約專家;擔任多家政府機構和企事業單位的人力資源管理顧問。

主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

李超平：副教授、管理心理學博士，碩士生導師。主要研究方向：戰略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導(Transformational Leadership)、 員工敬業度等。

劉 穎：副教授、工業心理學博士，碩士生導師。美國管理學會、工業心理學會會員，Old Dominion University 兼職教師。主要研究方向： 組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發與管理、跨文化研究。
胡 威：法學博士，碩士生導師。主要研究方向：戰略人力資源管理、公務員制度研究等