男，技術經濟與管理學博士。1963年5月30日出生，江蘇宜興人。
華北電力大學人力資源管理系主任、教授；北京市高校人力資源管理專業委員會主席;國家人事部人事人才研究所特聘研究員；國家經貿委經濟個別培訓中心特約教授；北京東方躍龍企業集團公司總裁，并在多家知名企業擔任高級管理顧問。
主要研究方向： 人力資源開發與管理研究、與企業薪酬制度設計研究、勞動政策與法規應用研究。
近年發表《慎重對待國有企業減員增效問題》等論文20余篇，承擔《天生橋電廠管理制度整體優化設計研究》等省部級課題12項、《全國高等學校教育資源信息系統設計研究》等國家級研究項目3項。
由于治學嚴謹、效果一流，獲華北電力大學工商管理學院“功勛教授”榮譽稱號，1996年起連續被評為“北京市優秀青年骨干教師”。
- 2015-05-09·打造高績效營銷團隊
【課程收益】 #61554;學習智慧經典，掌握事業與管理的規律，讓營銷管理者能夠更勇于承擔#61554;學習團隊建
- 2015-05-09·《目標管理與績效管理》
深入了解整個目標管理和績效考評的基本流程，正確理解績效考核的核心技術和提高管理人員對績效考核方面的整
- 2015-05-09·總經理戰略人力資源管理
金融危機條件下創新管理的十大發展趨勢（1）戰略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規化（3）知
- 2015-05-09·戰略性人力資源管理
人力資源管理的制度設計是現代企業制度理論與實踐的基礎，人才戰爭，再次告訴我們：為什么優秀的人才愿意加
- 2015-05-09·績效管理體系設計與有效實施
績效管理體系設計與有效實施課程培訓，旨在使學員了解整個績效管理的流程，正確理解績效考核的核心技術和提
- 2015-05-09·《如何設計績效考核體系》
現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現
- 2015-05-09·人力資源戰略規劃
管理學家彼德德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞�！比肆Y源
- 2015-05-09·基于戰略的績效管理
1) 清晰企業績效管理的本質#61548; 績效是什么#61548; 影響績效的五大因素#61548; 什么是績效管理#61548;
- 2015-05-09·組織設計與人力資源規劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責建立人力資源管理程序開發選擇人力資源管理方法監督/評價人
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一．現代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業發展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識與素養融匯貫通。而借鑒國學智慧的高級人力資源
- 2024-11-27·清友會人力資源總監（CHO）實戰研修班
人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸！ 企業的競爭，
