清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系副教授。1993年獲哈爾濱工業(yè)大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)士，1996年獲哈爾濱工業(yè)大學(xué)金融學(xué)碩士，1996年獲得澳門大學(xué)MBA，2003年獲清華大學(xué)管理學(xué)博士。講授組織行為學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理、談判與沖突管理、管理思維等課程。
主要研究領(lǐng)域?yàn)橹袊�式企業(yè)管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、企業(yè)文化等，對于中國企業(yè)管理實(shí)踐有深入的研究。做為負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)了“混合雇傭模式下兩類員工的相互作用以及混合雇傭模式對組織績效的影響機(jī)制研究”（國家自然科學(xué)基金委員會，2007-1-1-2009-12-1）、北京市國資委監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部收入分配指導(dǎo)意見方案研究（北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，2007-9-1-2007-12-31）等科研項(xiàng)目，曾負(fù)責(zé)或作為主要參與者參加近二十項(xiàng)企業(yè)橫向課題研究，是亞洲開發(fā)銀行項(xiàng)目“中國私營企業(yè)的發(fā)展”執(zhí)行負(fù)責(zé)人。目前正從事世界銀行和《中國式企業(yè)管理基礎(chǔ)科學(xué)》項(xiàng)目研究。于國內(nèi)外期刊發(fā)表了" Today’s state-owned enterprises of China: Are they dying dinosaurs or dynamic dynamos?"(Strategic Management Journal , 9期, 27卷, pp. 825-843, 2006)等論文，已經(jīng)出版《企業(yè)組織革命》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《西風(fēng)東 漸：西方管理對中國企業(yè)的影響》等專著。2002，2003、2005、2010年獲得清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教學(xué)獎，1999年獲得清華大學(xué)“青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎”、2000年獲得北京市高校第三屆青年教師教學(xué)基本功比賽A組文科二等獎。 2001年美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院訪問學(xué)者IFF。2008年到2009年，美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院富布萊特訪問研究學(xué)者。美國人力資源管理協(xié)會會員、美國管理學(xué)學(xué)會會員、中國協(xié)會會員。